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提高訓練效果門店經驗≥技術
發布日期:2018-05-04 瀏覽次數:435

 在門店中大部分加盟商都認為技術是首當重要的,而我想說的是門店中的實踐經驗與技術同樣重要!下面先和大家分享一個小故事:

  有個漁人有著一流的捕魚技術,被人們尊稱為“漁王”。漁王在年老的時候非常苦惱,因為他的三個兒子的魚技都很平庸。于是漁王經常向人訴說心中的苦惱:“我真不明白,我捕魚的技術這么好,而我兒子們的技術為什么這么差?我從他們懂事起就傳授捕魚技術給他們,從最基本的東西教起,告訴他們怎樣織網最容易捕捉到魚,怎樣劃船不會驚動魚,怎樣下網最容易請魚入甕。他們長大了,我又教他們怎樣識潮汐辨漁汛……凡是我長年辛辛苦苦總結出來的經驗,都毫無保留地傳授給了他們,可是他們的捕魚技術竟然趕不上技術比我差的漁民的兒子!”

一位路人聽了他的訴說后,問:“你一直手把手地教他們嗎?他們一直跟隨著你嗎?”漁王說:“是的,為了讓他們少走彎路,我一直讓他們跟著我學。”路人說:“這樣說來,你的錯誤就很明顯了:你只傳授給他們技術,卻沒傳授給他們教訓!對于才能來說,沒有教訓與沒有經驗一樣,都不能使人成大器!”我想這個故事提示了我們:只有技術但是缺乏經驗同樣不會有所作為,經營門店也是如此道理。

一棟達標合格的高樓需要打穩地基,也需要質量過關的鋼筋和混泥土。在門店經營中不僅要掌握好技術,還要把工作細化。比如:1、進店后初次視力的檢查要做好詳細記錄(重點是裸眼視力、戴鏡視力)。2、嚴格按照5次動態驗一次光的標準執行。3、靜態訓練鏡的完成情況,是否定期到店進行檢查。4、每次訓練數據的記錄,是否能夠做到定期傳與技術老師。5、平時多與家長和孩子溝通,多講愛眼護眼的小常識。6、及時發現問題及時與技術老師溝通,避免出現訓練操作過程中有疑難和難解決的問題。

雖然每一個細節實踐容易,但是堅持卻是難之又難。所以門店只有堅持把工作標準化、細化,做好每一個細節才能達到好的訓練效果,才會讓門店有好口碑。

                                               

                                                         技術部  :張艷


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